un procedimiento nuevo para mi

a mi mujer le han notificado el despido con quinze días de antelación, (de lo más normal) pero a la hora del pago se complica le indican que el despido es por causas economicas, lo que el empresario paga un % y FOGASA el otro % ¿quisiera saber cuales son los %? ¿quien tiene que solicitar a FOGASA la documentacion ¿la empresa o el/ella trabajador?

Provincia de la consulta: Leon
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Respuestas

Abogado - experto en Trabajo y Laboral
Con despacho en sevilla (Sevilla)

Buenos días, el procedimiento al que se refiere se da en los casos en los que la empresa no puede hacerse cargo del pago al completo de la indemnización porque está atravesando problemas económicos que se lo impiden. En este caso usted debe solicitar del FOGASA el pago del 40% de la indemnización y el resto, es decir, el 60 % lo debe abonar la empresa.
Espero haber resuelto su duda, si es así recomiende mi trabajo en esta página. Un saludo.

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Abogado - experto en Juicios Plataforma afectados por Pa
Con despacho en pontevedra (Vilagarcía de Arousa)

Buenas tardes, la parte del FOGASA la solicitará el trabajador, acompañando la carta de despido, última nómina y el certificado de empresa. Ojo con el 40% que le pagará el FOGASA, pues no es exacto al total de la indemnización, existen unos límites como el doble del SMI y una anualidad, cantidades que en 2013 ascienden a 50,09 € por día de indemnización y en cómputo anual a 7313 €. Espero haberle resuelto sus dudas.

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Abogado - experto en Trabajo y Laboral
Con despacho en sevilla (Sevilla)

Efectivamente como le indica el compañero existen unos límites indemnizatorios que el Fondo de Garantía Salarial no cubre. En cualquier caso estan dando por hecho que el despido es procedente, le aconsejo que acuda a un abogado especialista y que éste examine las opciones posibles porque puede que el despido sea improcedente y le pueda corresponder una indemnización superior. Un saludo.

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Abogado - experto en Juicios
Con despacho en Las Palmas (Gáldar)

Le aconsejo que se asesore de abogado para que le plantee las opciones y se ajuste a su caso concreto.Lleve toda la documentacion.Urge que trate su tema ya que los plazos en derecho son fatales.

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Abogado - experto en
Con despacho en albacete (ALBACETE)

Tenga en cuenta que tiene Vd. 20 días desde la fecha efectiva del despido para interponer la demanda, primero conciliación, y si no hay acuerdo, al Juzgado de lo Social.

Si el despido es improcedente, la indemnización que le corresponde es más de lo que le ofrecen, aparte de que la nómina se ajunte al Convenio, reclamación de salarios, si se los debieran, etc. Lo más conveniente es que presente demanda en los 20 días que tiene, que si quieren pagar, lo harán, y si no es así, Vd. reclame lo que legalmente le corresponda.

Contacte ya mismo con un abogado de su zona y que presente la demanda; no renuncie a los derechos que le correspondan. No tiene nada que perder, más bien, a ganar.

Un saludo

maperamo@icacuenca.org

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Abogado - experto en Trabajo y Laboral
Con despacho en leon (León)

Como bien te han indicado el FOGASA, abona del total de la cantidad el 40%, en cualquier caso, dado que le han tramitado como objetivo el despido si aún está en plazo(20 días hábiles) desde que se le comunicó el despido, se puede impugnar el mismo, para el caso de que realmente sea improcedente, y la indemnización en ese caso es superior.

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