El periodo de prueba sirve al empresario para comprobar, durante un tiempo limitado que el empleado reúne las caractérísticas personales y profesionales adecuadas. No obstante cada parte es libre para resolver el vínculo antes de finalizar el tiempo establecido, careciendo de transcendencia la causa invocada a la hora de adoptar tal decisión, salvo que se vulneraran derechos fundamentales. Por ejemplo, sería despido nulo si la rescisión del contrato se fundamentara en el embarazo de la trabajadora.

Un saludo
Ricardo Fornas
abogado@ricardofornas.es