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    <title>Abogae.com -  Trabajo y Laboral </title>
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    <title>retraso de la nomina de mayo</title>
    <link>http://www.abogae.com/retraso-de-la-nomina-de-mayo</link>
    <description>&lt;p&gt;Trabajo para el departament de la Generalitat. Estoy de baja laboral y me han llamado para decirme que a causa de mi baja juntamente con que en el mismo mes estaba disfrutando de un permiso de lactancia; ha habido un error administrativo y no voy a poder cobrar la nomina hasta el mes siguiente; es decir, la nomina de mayo junto con la de junio, ya que el proceso se ha cerrado ya y ahora se han dado cuenta del error. Que puedo reclamar? Puedo hacer algo para cobrar la nomina en los plazos correctos?&lt;/p&gt;
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      &lt;div class=&quot;field-label&quot;&gt;Provincia de la consulta:&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
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            &lt;div class=&quot;field-item odd&quot;&gt;
                    Barcelona        &lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
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 <category domain="http://www.abogae.com/trabajo-y-laboral">Trabajo y Laboral</category>
 <pubDate>Tue, 22 May 2012 11:14:27 +0000</pubDate>
 <dc:creator>gemura</dc:creator>
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    <title>me han dado de alta a la SS y yo no he trabajado ese dia</title>
    <link>http://www.abogae.com/me-han-dado-de-alta-la-ss-y-yo-no-he-trabajado-ese-dia</link>
    <description>&lt;p&gt;hago de vez en cuando figuraciones en anuncios, peliculas, etc., y el sabado me avisaron a traves de un mensaje del movil de que tenia que hacer una, pero el movil se me cerro por falta de carga, y cuando llegue&lt;br /&gt;
a casa y lo puse a cargar vi el mensaje llame a la agencia y me dijeron que ya no podia hacerlo, que ya me&lt;br /&gt;
habian dado de alta para ese dia en la seguridad social, y que la productora no me iba a hacer el comprobante como que habia trabajado, que me las apañase como pudiera, y yo estoy cobrando el paro, y&lt;br /&gt;
una vez que tambien otra  productora se nego a hacerme ese comprobante, tuve&lt;/p&gt;
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                    Barcelona        &lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
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 <category domain="http://www.abogae.com/trabajo-y-laboral">Trabajo y Laboral</category>
 <pubDate>Sun, 20 May 2012 21:41:27 +0000</pubDate>
 <dc:creator>terencia7</dc:creator>
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    <title>Movimiento de trabajadores entre empresas de un mismo dueño</title>
    <link>http://www.abogae.com/movimiento-de-trabajadores-entre-empresas-de-un-mismo-due%C3%B1o-0</link>
    <description>&lt;p&gt;Mis jefes han creado otra empresa hace 2 años y estan &amp;quot;obligando&amp;quot; a trabajadores a cambiarse de la empresa inicial creada hace 10 años y con antiguedad de 10 años en sus contratos fijos a esta nueva empresa. Les finiquitan el año actual y les dicen que conservan la antiguedad. ¿Puede ser esto verdad? ¿Que problemas puede haber a la hora de un despido? ¿Repercute fiscalmente de alguna manera?&lt;/p&gt;
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            &lt;div class=&quot;field-item odd&quot;&gt;
                    Madrid        &lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
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 <category domain="http://www.abogae.com/trabajo-y-laboral">Trabajo y Laboral</category>
 <pubDate>Thu, 17 May 2012 11:31:50 +0000</pubDate>
 <dc:creator>CIUDAD REAL</dc:creator>
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    <title>se puede ser miembro a la vez de comite empresa, delegado sindical y de prevención?</title>
    <link>http://www.abogae.com/se-puede-ser-miembro-la-vez-de-comite-empresa-delegado-sindical-y-de-prevenci%C3%B3n</link>
    <description>&lt;p&gt;Mi consulta es sobre Derecho colectivo del trabajo.&lt;br /&gt;
Me gustaría saber si una misma persona puede ocupar los cargos de miembro de:&lt;br /&gt;
Comité de empresa / Delegado sindical y Delegado de prevención a la vez?¿&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;gracias&lt;/p&gt;
&lt;div class=&quot;field field-type-text field-field-pregunta-provincia&quot;&gt;
      &lt;div class=&quot;field-label&quot;&gt;Provincia de la consulta:&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
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            &lt;div class=&quot;field-item odd&quot;&gt;
                    Girona        &lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
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 <category domain="http://www.abogae.com/trabajo-y-laboral">Trabajo y Laboral</category>
 <pubDate>Wed, 16 May 2012 19:33:14 +0000</pubDate>
 <dc:creator>smunozgo</dc:creator>
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    <title>como cobrar el paro nuevo acumulado</title>
    <link>http://www.abogae.com/como-cobrar-el-paro-nuevo-acumulado</link>
    <description>&lt;p&gt;voy a agotar 7 meses de paro antiguo que tengo que hacer para cobrar el nuevo ya que tenia tambien cotizado tengo que trabajar algún dia o se solicita sin requisitos?&lt;/p&gt;
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      &lt;div class=&quot;field-label&quot;&gt;Provincia de la consulta:&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
    &lt;div class=&quot;field-items&quot;&gt;
            &lt;div class=&quot;field-item odd&quot;&gt;
                    Vizcaya        &lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
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 <category domain="http://www.abogae.com/trabajo-y-laboral">Trabajo y Laboral</category>
 <pubDate>Wed, 16 May 2012 18:25:36 +0000</pubDate>
 <dc:creator>floeres</dc:creator>
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    <title>derecho concrecion horaria guarda legal</title>
    <link>http://www.abogae.com/derecho-concrecion-horaria-guarda-legal</link>
    <description>&lt;p&gt;Trabajo en un supermercado he solicitado la reduccion de jornada por el cuidado de mis dos hijos menores en turno fijo de mañana la empresa me lo niega porque dice que tiene que ser sobre mis turnos habituales no hay nadie mas que la haya solicitado seria la primra persona de la plantilla.que hago a que tengo derecho.gracias&lt;/p&gt;
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      &lt;div class=&quot;field-label&quot;&gt;Provincia de la consulta:&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
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            &lt;div class=&quot;field-item odd&quot;&gt;
                    Las Palmas        &lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
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 <category domain="http://www.abogae.com/trabajo-y-laboral">Trabajo y Laboral</category>
 <pubDate>Tue, 15 May 2012 09:29:12 +0000</pubDate>
 <dc:creator>yurena</dc:creator>
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    <title>asuntos propios seguidos</title>
    <link>http://www.abogae.com/asuntos-propios-seguidos</link>
    <description>&lt;p&gt;Hola, me gustaría saber si puedo pedir en la Administración Local, 5 días de asuntos propios seguidos, de lunes a viernes. Gracias&lt;/p&gt;
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    &lt;div class=&quot;field-items&quot;&gt;
            &lt;div class=&quot;field-item odd&quot;&gt;
                    Alicante        &lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
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 <pubDate>Fri, 11 May 2012 06:45:11 +0000</pubDate>
 <dc:creator>JAIME</dc:creator>
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    <title>contratar respetando antiguedad </title>
    <link>http://www.abogae.com/contratar-respetando-antiguedad</link>
    <description>&lt;p&gt;buenas tardes,estube en una empresa 9 años,y ahora me quieren comtratar respetandome la antiguedad,para que esa antiguedad fuera indenizatoria en el caso de que me despidieran,como lo tendrian que redactar?&lt;/p&gt;
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            &lt;div class=&quot;field-item odd&quot;&gt;
                    Madrid        &lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
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 <category domain="http://www.abogae.com/trabajo-y-laboral">Trabajo y Laboral</category>
 <pubDate>Thu, 10 May 2012 18:25:26 +0000</pubDate>
 <dc:creator>borja gonzalez</dc:creator>
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    <title>Movimiento de trabajadores entre empresas de un mismo dueño</title>
    <link>http://www.abogae.com/movimiento-de-trabajadores-entre-empresas-de-un-mismo-due%C3%B1o</link>
    <description>&lt;p&gt;Mis jefes han creado otra empresa hace 2 años y estan &amp;quot;obligando&amp;quot; a trabajadores a cambiarse de la empresa inicial creada hace 10 años y con antiguedad de 10 años en sus contratos fijos a esta nueva empresa. Les finiquitan el año actual y les dicen que conservan la antiguedad. ¿Puede ser esto verdad? ¿Que problemas puede haber a la hora de un despido? ¿Repercute fiscalmente de alguna manera?&lt;/p&gt;
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      &lt;div class=&quot;field-label&quot;&gt;Provincia de la consulta:&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
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                    Ciudad Real        &lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
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 <category domain="http://www.abogae.com/trabajo-y-laboral">Trabajo y Laboral</category>
 <pubDate>Thu, 10 May 2012 13:22:35 +0000</pubDate>
 <dc:creator>CIUDAD REAL</dc:creator>
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    <title>nulidad sentencia</title>
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    <description>&lt;p&gt;Hola! Quisiera saber que posibilidades existen de que el Tribunal superior anule la sentencia de un juicio que se celebró sin que se personase la parte demandada. Ésta alegó un certificado médico de la letrada pero el juez lo consideró insuficiente.&lt;br /&gt;
Gracias&lt;/p&gt;
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                    Barcelona        &lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
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 <category domain="http://www.abogae.com/trabajo-y-laboral">Trabajo y Laboral</category>
 <pubDate>Wed, 09 May 2012 14:53:44 +0000</pubDate>
 <dc:creator>ANONIMO</dc:creator>
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