pregunta online gestionada a www.todoexpertos.com
30-6-2010
1º envio web.
buenos dias primero que nada gracias por esta ayuda online que a todos nos viene bien, os cuento mi caso
necesito ser despedida ,actualmente trabajo con contrato 401 telemarketing desde dic.2008
tengo un paro suspendido del 2006 que aun me quedan 17 meses por cobrar algun dia si los necesitara.
os cuento el porque :
trabajo y vivo en alicante,mi empresa tiene mas de 3000 trabajadores por toda españa, con su central en madrid.Trasladan a mi esposo a galicia por trabajo nos vamos para el norte y alli no hay opciones para que yo solicite un traslado dado que no hay sede de mi empresa, he hablado con mi jefa de alicante y explicado la situacion pero me dice que ella no puede hacer nada los superiores de madrid tienen el mando. Yo habia pensado que con solicitar baja voluntaria podia acceder luego a la prestacion pendiente del 2006 pero me han dicho que no es asi, los que me conocen en el trabajo no tienen voz ni voto dado que dependemos que la central de madrid, he pensado irme hasta madrid y plantear la situacion pero se niegan a atenderme alegan estar muy ocupados y seguro que al jefe JEFE nunca podria acceder y plantearle esto. ¿que puedo hacer?
muchas gracias espero vuestra respuesta .sandra
la otra opcion seria no presentarme a trabajar en 5 dias sin aviso? despido procedente tengo acceso a la prestacion del año 2006
respuesta de web: No soy especialista en este tema por lo que le recomiendo la web http://www.abogae.com es una red social de muchisimos abogados especializados donde le podran asesorar de forma adecuada y totalmente gratuita
2º envio web: supongo k habeis tenido situaciones similares, que es lo aconsejable ,dado que la dimisión voluntaria no es lo adecuado para poder cobrar un subsidio,supongo que hay distintas formas de despido improcedente o no?no tengo idea cuales serian esas formar. Gracias por la respuesta
usted necesita ser despedida, otras personas necesitan un trabajo, otras personas..... y no siempre se puede conseguir lo que se pretende, cuando además su finalidad es cobrar una prestación por desempleo que le abona el INEM cuando en realidad tiene un trabajo y que es para personas que no lo tienen que cumplan con determinados requisitos y condiciones.
lo que usted tiene que hacer desde le punto de vista legal es pedir la baja voluntaria. la empresa no le tiene porqué despedir, y hacerle el "favor" ( de heco, en realidad, es algo ilegal y sancionable ) y desde el punto de vista jurídico no es justificable lo que usted pretende por el hecho de que su marido sí sea trasladado.
si usted no acude a trabajar, no tienen porqué despedirle, porque podrían tramitar una baja voluntaria y más cuando la empresa sabe que su marido ha sido trasladado y que quizá sted se haya ido sin más.
y si no, la empresa puede sancionarle con otro tipo de sanciones diferentes al despido ( por ejemplo, sanción de un tiempo variable sin empleo ni sueldo ). lo máximo de esta sanción suele ser hasta 2 meses.
y con cualquier otra actuación que adopte le pueden poner otro tipo de sanciones diferentes al despido.
Y si se "pasa" ( si insulta a alguien, si agrede a alguien, si roba a la empresa... ), puede tener también problemas penales.
repito: no siempre se puede conseguir tdo lo que se pretende...
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en todo caso, la respuesta sólo es una mera opinión, sin ningún valor jurídico / legal ( al no haber abono de honorarios, no actúo como su abogado ) y es usted quien debe decidir qué es lo que debe hacer y cómo debe actuar, y usted deberá asumir los efectos y consecuencias que correspondan, sin que pueda entenderse que poseo responsabilidad alguna por haber dado esta respuesta.
reciba un saludo.
Asier, abogado en Bilbao ( asier2002@hotmail.com ).