incapacidad permanente

dudas sobre incapacidad permanente

hola, mi consulta es la siguiente:
He sobrepasado ya los 18 meses de incapacidad temporal, la seguridad social ya me ha mandado la carta de que se empezado a tramitar la incapacidad permanente a falta de que tengo que presentar los papeles para solocitar la incapacidad permanente, pero todavia no me han dado el resultado de tal incapacidad permanente, o sea que no se todavia si es parcial, total o absoluta. El caso es que en todo este tiempo de 18 meses que he estado de baja no he disfrutado ni cobrado vacaciones por que el jefe me dijo que no me correspondian al estar de baja, el caso es que mi jefe tambien ha recibido la carta de la segurudad social que le dice que voy a pasar de incapacidad temporal a incapacidad permanente por lo cual me llamo por telefono diciendome que me pasara por la oficina porque tenia los papeles para cobrar las vacaciones y me imagino que para firmar un despido(primero me dice que no me corresponden vacaciones y ahora me las quiere pagar, no entiendo).
Las repuestas que necesito a tal situacion son las siguientes:
¿Tengo derecho a vacaciones SI o NO?
¿Si tengo derecho a vacaciones y no las he disfrutado, me tiene que pagar los 60 dias de vacaciones 30 de cada año que me correspondian o solo me tiene que pagar los del ultimo año?
¿Si todavia no se si la incapacidad permanente es parcial, total o absoluta me puede cesar el contrato de trabajo y finiqutarme o tiene que esperar a recibir los resultados?
¿En caso de incapacidad permante total del 75% si me despide, es despido procedente o improcedente y que indemnizacion deberia de cobrar?
¿En caso de incapacidad permanente absoluta si me despide, es despido procedente o improcedente y que indemnizacion deberia de cobrar?
Gracias por su atencion y espero se me resuelvan estas dudas que tengo.

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Respuestas

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Abogado - experto en Juicios
Con despacho en MALAGA (Málaga)

Uno tiene derecho a vacaciones, pero si se pone en malo en vacaciones no significa que tenga que cobrar dos veces por las vacaciones, con lo que te quiero decir que tienes derecho a la prestación mensual correspondiente con las pagas inclusive. Y si procediese a alguna reducción por ser baja por enfermedad o accidente común. Pero no a cobrar el mes de vacaciones por dos.

Saludos.

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Abogado - experto en Trabajo y Laboral
Con despacho en Santa Cruz De Tenerife (La Laguna)

¿Tengo derecho a vacaciones SI o NO?

Tras la sentencia del Tribunal Supremo de 24/06/2009, que aplicando la doctrina derivada del Tribunal Superior de Justicia de las Comunidades Europeas, establece que el trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal durante el año natural no pierde su derecho al disfrute de vacaciones, entendemos que, haciendo aplicación analógica de la misma, si llegados los 18 meses hubiese procedido el alta médica tendría derecho al disfrute de 2 periodos consecutivos de vacaciones, debe considerarse que si se le concede una IP en grado que suponga la suspensión o extinción del contrato de trabajo la empresa habrá de liquidarle dichos periodos de vacaciones no disfrutados.

¿Si tengo derecho a vacaciones y no las he disfrutado, me tiene que pagar los 60 dias de vacaciones 30 de cada año que me correspondian o solo me tiene que pagar los del ultimo año?

Si durante 2010 no disfrutó vacaciones, disfrutará o se le liquidarán los 30 días correspondientes a ese año natural. Si la IP se le concede antes de la terminación de 2011, disfrutará o se le liquidará la parte proporcional que corresponda hasta la fecha de reconocimiento de la IP.

¿Si todavia no se si la incapacidad permanente es parcial, total o absoluta me puede cesar el contrato de trabajo y finiqutarme o tiene que esperar a recibir los resultados?

La suspensión o extinción del contrato se producirá únicamente en el momento en el que se dicte resolución por parte del INSS y con efectos de la fecha de la misma. Mientras, el contrato sigue en situación de suspensión, en la que se encuentra desde el momento en el que pasó a pago directo.

¿En caso de incapacidad permante total del 75% si me despide, es despido procedente o improcedente y que indemnizacion deberia de cobrar?

Solo percibirá una prestación equivalente al 75% de la base de cotización si, reconociéndosele una IPTotal, es usted mayor de 55 años. Teniendo en cuenta que en caso de reconocimiento de ese grado lo que se produce, con carácter general, es una situación de suspensión del contrato durante un periodo de 2 años, no es viable que vaya a ser usted objeto de un despido. En todo caso, el salario regulador de los despidos viene dado por la base de cotización, no por el salario neto que se perciba.

¿En caso de incapacidad permanente absoluta si me despide, es despido procedente o improcedente y que indemnizacion deberia de cobrar?

Misma respuesta que la anterior pregunta.

ALONSO Y BÁEZ ABOGADOS LABORALISTAS.

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hola buenas tardes,
le explico mi caso para que me den una respuesta para saber como proceder.LLevo un año de baja ,he cobrado todo correctamente excepto la paga de diciembre que me han pagado 81€,la de julio la cobre integra aun estando de baja.¿tengo derecho al 100% de la paga extra?
muchas gracias.
Saludos.

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