Por lo que comenta no deja ver si su relación laboral es de carácter especial(ET. 2.f), o no, es decir sujeta a convenio. Tampoco dice las horas que figuran en su contrato, de todas formas la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual 52 X 40= 2080, a lo que hay que restar vacaciones y festivos. Las fiestas laborales, tendrán carácter retribuido y no recuperable, no pueden exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España. No obstante la CCAA podrá establecer una de sus fiestas tradicionales en día laborable, cuando no caiga en domingo, es decir, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable. Por otro lado la vacaciones anuales retribuidas, no son sustituibles por compensación económica, y el período será el pactado en convenio colectivo o contrato individual, pero en ningún caso su duración será inferior a treinta días naturales. Así tendríamos un máximo de 1828 horas anuales, que tendría que hacer.
Salvo mejor opinión fundamentada en derecho, particularmente entiendo que sería conveniente que se dirija a un abogado laboralista, aportándole toda la documentación que tenga y exponer directamente el problema. Seguro que sale ganando.
Saludos.