Buenos dias, un compañero llega tarde al trabajo de 6 a 10 minutos cada dia, tenemos sistema de fichaje donde queda reflejado, es un sistema interno de la empresa, que programaron ellos, pero solo se puede fichar desde los ordenadores de la empresa, desde otro cualquier lugar te dice que no estás en tu puesto de trabajo. Eso es un metodo legal y aceptable para demostrar los retrasos? Quedan registradas todas las entradas y salidas incluidos desayunos. si un trabajador marca la salida pero no la entrada, se considera como retraso? o despiste? Muchos salen a desayunar y no marcan la vuelta al pasar de los 30 minutos.
Y otra duda con esto, es falta leve Hasta cuatro faltas de puntualidad en el periodo de un mes, superior a 5 min y inferior a 15. y es falta grave mas de cuatro faltas de puntualidad en un mes superiores a 10min.
Si hacen 10 faltas de 6 o 8 minutos en el periodo de un mes, que no llegen a los 10 minutos cada una, no se consideran graves? son faltas leves individuales? y tengo que esperar 6 meses para que sea falta muy grave por tener mas de doce faltas de puntualidad cometidas en el periodo de 6 meses??
Como deberia ser la carta de amonestación? Estamos hablando de los ultimos 15 dias donde ya hay 5 faltas de entre 6 y 12 minutos, la carta seria por faltas individuales o unidas y si seria una grave o leves? Gracias
Faltas leves o graves
Respuestas
La propia Empresa debe indicarle el Convenio de aplicación, tanto la Dirección como la Representación de los Trabajadores. Incluso, debería estar publicado en el Tablón de Anuncios.
No obstante, conociendo la Actividad de la Empresa, de la forma más exacta posible ya que puede haber muchas actividades similares, como por ejemplo en el metal o químicas, y sabiendo la Provincia, puede saberse el Convenio vigente.
No nos indica la Provincia donde radica la Empresa, lo cual nos obliga a ser más extensos de lo, quizás, necesario.
El Convenio Colectivo es el de OFICINAS Y DESPACHOS.
No hay Convenio de Ambito de la Comunidad Autonómica y, los existentes son de ámbito Provincial, regulando cada uno lo siguiente
ALMERIA.- Convenio Colectivo Provincial de trabajo para Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en general
Delegación Provincial Consejería Empleo y Desarrollo Tecnológico
BO. Almería 30 septiembre 2008, núm. 188, [pág. 14]
Artículo 32. Faltas leves
Se considerarán faltas leves las siguientes:
1.– Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
Artículo 33. Faltas graves
Se considerarán faltas graves las siguientes:
6.– La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
Artículo 34. Faltas muy graves
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
14.– La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
Artículo 36. Sanciones
Las sanciones que las Empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
A) Faltas leves:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación por escrito.
B) Faltas graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 10 días.
C) Faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de 11 días a dos meses.
b) Despido.
CADIZ.- Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Cádiz
Delegación Provincial Consejería Empleo y Desarrollo Tecnológico
BO. Cádiz 12 abril 2010, núm. 66, [pág. 11]
Artículo 33. Faltas y sanciones
Se consideran faltas leves:
– Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
Son faltas graves:
– La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
Son faltas muy graves:
– La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
– Las establecidas en el art.54 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Las sanciones que las empresas podrán aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
Faltas leves:
– Amonestación verbal.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de un día.
Faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días.
Faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses.
– Despido.
GRANADA.- Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Oficinas y Despachos de Granada
Delegación Provincial Consejería Empleo y Desarrollo Tecnológico
BO. Granada 4 noviembre 2008, núm. 211, [pág. 56]
No regula un régimen de Faltas y sanciones
HUELVA.- Convenio Colectivo del sector de oficinas y despachos de Huelva
Delegación Provincial Consejería Empleo y Desarrollo Tecnológico
BO. Huelva 30 mayo 2005, núm. 101, [pág. 3800]
No regula un Régimen de Faltas y Sanciones
JAEN.- Convenio Colectivo de trabajo de ámbito sectorial para la actividad de Oficinas y Despachos de Jaén
Delegación Provincial Consejería Empleo y Desarrollo Tecnológico
BO. Jaén 8 septiembre 2008, núm. 208, [pág. 8059]
Artículo 36. Graduación de las Faltas
Faltas leves:
1. Tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.
Faltas graves.
1. El cometer tres faltas leves en el período de un trimestre, siempre que hubiera mediado sanción por escrito.
2. Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes.
Faltas muy graves.
1. La reincidencia en comisión de faltas graves en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
2. Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
Artículo 37. Sanciones
Las sanciones máximas que se podrán imponer en las faltas mencionadas en el artículo anterior, son las siguientes:
a) Por falta leve: Amonestación verbal y/o amonestación por escrito.
b) Por falta grave: Traslado de puesto dentro de la misma empresa, o suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días y/o despido.
SEVILLA.- Resolución de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, de 11 de enero de 2005, sobre. Extención del Convenio Colectivo de «Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General» de la provincia de Almería al mismo Sector de la provincia de Sevilla
Delegación Provincial Consejería Empleo y Desarrollo Tecnológico
BO. Sevilla 2 marzo 2005, núm. 48, [pág. 2767]
En todos ellos es común el redactado sobre la Prescripción de las Faltas, estableciendo
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
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Sería necesario conocer el Convenio Colectivo de aplicación, ya que es en él donde se califican y regulan las faltas laborales. El tema de la puntualidad puede ser leve, grave o incluso muy grave por acumulación de las faltas anteriores.
No obstante, hay que recordar que el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, en el apartado regulador del Despido disciplinario, establece que
1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Hay que tener en cuenta este concepto, tras analizar las faltas acumuladas por los retrasos diarios.