días festivos se pagan dobles?

Trabajo en una peluqueria en un centro comercial,en mi contrato pone 40 horas de lunes a sabado. Cuando el centro abre un festivo tenemos que ir,mi duda es.Yo tenía entendido que un festivo se pagaba doble,o por encima del salario de las horas normales.Mi jefe dice que solo es un día libre entre semana y yo pienso que si es doble,o me tendría que pagar las horas dobles o darme un día libre entre semana y pgarme la hora a precio normal,o dos días libres. Pido me aclaren esta duda.Gracias

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Abogado - experto en Trabajo y Laboral
Con despacho en BILBAO ( BIZKAIA ) ()

se debe abonar el base a lo que diga el Convenio. y si se le da días libres, debe respetarse la misma proporción ( efectivamente, como no es lo mismo tener que trabajar un festivo que un día normal, si hay que abonar el 50% más o lo que corresponda, el disfrute de días libres también debe ser así ).

en todo caso, la respuesta sólo es una mera opinión, sin ningún valor jurídico / legal ( al no haber abono de honorarios, no actúo como su abogado ) y es usted quien debe decidir qué es lo que debe hacer y cómo debe actuar, y usted deberá asumir los efectos y consecuencias que correspondan, sin que pueda entenderse que poseo responsabilidad alguna por haber dado esta respuesta.

reciba un saludo.

Asier, abogado en Bilbao ( asier2002@hotmail.com ).

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Lo sé y le agradezco mucho su opinión,yo casi casi lo tenía claro,pero siempre es mejor valorar varias opiniones.Muchas gracias.
Un saludo.

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Abogado - experto en Juicios
Con despacho en Madrid (Torrelodones)

Estimado terpsicare, como bien dice asier, lo que diga el convenio es lo que vale, no hay una norma a nivel general que establezca que debe ser el 50% más o no. Lo que si dice la norma es que la jornada puede ser de 40 horas semanales pero distribuida de forma irregular a lo largo del año, siendo suficiente con compensar ese día de más (domingo) con un día libre.

Salvo mejor criterio.

http://antonabogados.jimdo.com

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los 14 festivos trabajados en el años tiene algun incremento salarial por ser festivo.

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