Baja voluntaria

Estoy trabajando en Londres desde hace dos meses, fecha en la que me contrataron en España. Cobro con retrasos siempre a mediados de mes y las dietas una semana después. Cobro en euros y me quiero volver a España, para estar de nuevo con mi mujer y mi hija.
Me quedan 16 meses de paro y quisiera saber si hay alguna manera de cobrar el paro al darme de baja voluntaria, ya que al estar en el extranjero creo que lo tengo más fácil.
Espero vuestra ayuda.
Gracias y un saludo.

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Abogado - experto en Juicios
Con despacho en Las Palmas (Gáldar)

Claro, usted cobrará si lo tiene cotizado. Un saludo.

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Abogado - experto en Juicios
Con despacho en las_palmas (Las Palmas de Gran Canaria)

Si usted tiene el paro cotizado y se da de baja nada impide que usted cobre su paro, es un derecho adquirido suyo.

Estamos a sus órdenes.

Espero haberle ayudado.

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Abogado - experto en Accidentes de trafico
Con despacho en cadiz (El Puerto de Santa María)

Tengo mis dudas pues si estuviera trabajando en España le diría que no tiene derecho por no ser el paro involuntario. Estando en el extranjero es lo que habría que ver con detenimiento o consultar con la oficina de empleo correspondiente antes de tomar la decisión.

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Abogado - experto en Juicios
Con despacho en las_palmas (Las Palmas de Gran Canaria)

Me imagino que usted firmó su contrato en España para trabajar en Londres; si es así entonces su contrato se rige por el Derecho español. Si usted ya tenía su respectiva cotización, entonces, reitero que tendría derecho a paro.

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Abogado - experto en Juicios
Con despacho en castellon (CASTELLÓN DE L PLANA)

Veamos lo que establece la norma:

1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo.

2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su empresa, no está en situacion legal de desempleo, por lo que no tiene derecho a percibir ningún tipo de prestación.

¿Qué requisitos deben cumplirse para que el trabajador, que se ha ido de la empresa con baja voluntaria, pueda cobrar el paro que le pudiera corresponder por sus cotizaciones anteriores?

Hay varios supuestos :

A) Trabajador que ha pedido baja voluntaria. No tiene derecho a paro. Encuentra un nuevo empleo y sin embargo el empresario le comunica que no ha superado el periodo de prueba.

Este caso lo regula la LGSS, que establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses desde la baja voluntaria.

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Abogado - experto en Juicios
Con despacho en madrid (Madrid)

Vd. puede también haciendo uso del art. 50 b) del Estatuto de los trabajadores proceder a la extinción de su contrato por voluntad del trabajador por los retrasos continuados en el abono del salario pactado y en ese caso no sólo cobraría el paro sino que además podría obtener la indemnización por despido improcedente.

Espero haberle sido de utilidad y que me recomiende en esta web. Un saludo

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