Buenas Tardes:
Vengo prestando mis servicios en una empresa de Hostelería desde hace 5 años, trabajando los fines de semana.
Desde el pasado mes de Diciembre de 2009, pedí que los domingos pudiese salir a las 17:00h. para así poder irme a mi otro trabajo que tengo en otra ciudad. Me lo concedieron y lo he venido disfrutando desde ésa fecha hasta el pasado fin de semana, cuando me indicaron que ya no iba a poder disfrutar de éste privilegio a causa de las pocas ventas que tenemos y que mi jefe no quería tener a ningún empleado con disponibilidades de horario los fines de semana.
Lo que hace que tenga que presentar mi carta de dimisión en la empresa, ya que un horario normal de trabajo un domingo es hasta las 0:00h. teniendo que entrar a trabajar en otro trabajo a las 8h de la manaña y tengo una distancia de 265km.
¿Puede considerase acoso Laboral, debido a que mi jefe conocía mis circunstancias personales?
En caso afirmativo, ¿Cómo podría demostrarlo?
Otra pregunta:
En ved de despedirme había pensado en presentar mi carta de excedencia. ¿Mi jefe puede negarse a concederme la Excedencia?
Gracias.
Un saludo,
eso NO es acoso laboral. el acoso laboral es un problema muy grave y no cualquier cosa se puede calificar de acoso laboral.
lo que debería hacer es presnetar una demanda de modificación sustancial de als condiciones de trabajo: usted debe acreditar que la empresa y usted llegaron a un acuerdo para salir los domingos a esa hora y que ahora unilateral, injustificada y sin cumplir ningún tipo de formalidad la empresa pretende modificar.
mientras dure el procedimiento judicial, deberá cumplir con las nuevas condiciones, salvo que inciie proceso de incapacidad temporal.
si no, sí podría solicitar excedencia voluntaria y en principio, la empresa no podría negársela, aunque si usted la pide y no se la conceden, deberá demandar a la empresa para que el juzgado le reconozca el derecho.
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en todo caso, la respuesta sólo es una mera opinión, sin ningún valor jurídico / legal ( al no haber abono de honorarios, no actúo como su abogado ) y es usted quien debe decidir qué es lo que debe hacer y cómo debe actuar, y usted deberá asumir los efectos y consecuencias que correspondan, sin que pueda entenderse que poseo responsabilidad alguna por haber dado esta respuesta.
reciba un saludo.
Asier, abogado en Bilbao ( asier2002@hotmail.com ).
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