¿Tengo que hacer guardias si en mi contrato no dice nada al respecto?

Llevo trabajando en esta empresa tres años y de buenas a primeras, nos informan que a partir del 2 de agosto 2010 tenemos que realizar guardias de 24 horas de lunes a Domingo rotativas, (Solo somos tres técnicos por lo que realizaremos una guardia de una semana cada dos semanas). De pago o compensaciones ni una palabra, lo unico que nos han dicho es que nos pongamos las pilas. En mi contrato pone jornada laboral a tiempo completo de 40 horas semanales prestadas de lunes a viernes. Arriba pone contrato indefinido a tiempo completo y una cruz en no bonificado codigo cto 100. Mi pregunta es: Yo no deseo realizar guardias y menos fines de semana ( Trabajo de lunes a Viernes de 8.30 ha 14.15 y 15.30 a 19.00 y a veces mas tarde) me puedo negar a hacerlas o como dicen ellos a estar en disponivilidad las 24 horas.

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Buenas tardes:

Se puede negar. Y menos aún sin retribución. Comuníquelo por escrito. Pero tenga en cuenta el conflicto que puede suponer con la empresa y si es posible intente llegar a un acuerdo para que al menos se la retribuyan (como horas extras o en concepto de disponibilidad).

Un saludo.

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Hola Juan Manuel:

Muchas gracias por su respuesta. La tendre en cuenta e intentaré hablar con la empresa. El problema es que mis compañeros no se atreven, a sí que seré yo el único en quejarme. En fin aver que pasa.

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