Hola,

somos una microempresa y hace pocas semanas me comentaron que seremos absorbidos por una empresa holandesa. No se sabe si esta empresa estará interesada en todos los empleados, nos han dicho que lo valorarán uno por uno y llegado el momento nos harán una propuesta.

cabrán 3 posibilidades con las que tengo dudas:

1- Deciden echarme. Entiendo que en tal caso la nueva empresa debería mantenerme la antigüedad de 5 años que tengo en mi actual, correcto?. He oído, no sé si se tratará de rumorología, que hay casos en los que hacen la jugada de contratarte y después de poco tiempo te despiden con la antigüedad reseteada a poco, me pueden hacer esta jugada o deberían darme los 45 días por año trabajado sin mayores sobresaltos?

2- Me ofrecen trabajar con ellos pero con la muy probable condición de que al cabo de pocas semanas vaya a trabajar a Holanda pues los pocos empleados de aquí deben integrarse con su plantilla. Si me niego al desplazamiento tengo derecho a 20 días por año trabajado ya que es un cambio importante de mis condiciones de trabajo, correcto? aunque la empresa compradora sea holandesa eso no cambiaría nada?

3- Continúo trabajando en el mismo lugar pero para la nueva empresa. Cambia la antigüedad o me la tienen que mantener?

muchas gracias por su tiempo y ayuda